不等沈乐怡回答，孙林生又连忙道：

“老沈，你可不是朝令夕改的人，我这段时间跟着杰哥可是学到了不少东西！”

沈乐怡还不知道他在想啥，闻言翻了个白眼，“少来，我刚跟杰哥打完电话，你要不要听听他是怎么描述你的？”

孙林生咬牙硬撑，“肯定是夸我尽心。”

“是很尽心，”沈乐怡冷笑，“就是没用到正地方。”

她本来想的，是孙林生利用这个机会，涨一涨专业技能，哪曾想这人过去是当后勤的。

“又是买饭又是送水的，谁说你不尽心我都不同意。”

孙林生汗颜，“我、我那不是想着大家太辛苦，做点力所能及的嘛。”

他一开始也想参与进去写程序，可经他手的代码要不就是格式出错，要么就是运行卡壳。

几次之后，杰哥他们倒是没说什么，孙林生自己是不好意思了。

他的专业课水平对于同年级的人来说，算是前列，但他毕竟才只学了一年半，专业知识欠缺的不是一星半点。

沈乐怡在问过张华杰之后，也知道现在让孙林生加入进去，其实是拔苗助长，既如此，那还不如让他做擅长的事呢。

孙林生擅长什么？别的先不说，对于当下的“天天送”，孙林生做的最多，也是最熟手的，就是员工的组织和培训了。

天生的好人缘，加之脸皮厚、讲义气等等特质，让他在员工那里很有人气。

沈乐怡可是知道，这十多个区块经理私底下建立个群，给她们西个创始人都做了评价。

其中有关孙林生的评价是最多的，而且还是偏正向居多。

这样的人气基础，不利用起来，才是浪费。

“我目前还没有改让你进行线上培训的想法，不过有个很重要的任务需要交给你。”

“是啥？”孙林生也不想当混子，一开始嘴硬不过是想多休息两天。

可沈乐怡刚刚这么一戳穿，他也不好意思装糊涂了。

“写一个线上培训的实施方案，三天后交给我。”

“三天后...那不就是过年那天！”孙林生是真的惊呼了，“沈乐怡，地主也没有这么压榨员工的！”

“我不压榨员工，”沈乐怡微笑，“我只压榨你。”

合伙人算什么员工，干再多活，都是给自己干的。

在沈乐怡的“柔声劝说”下，孙林生最后还是接下了这个任务。

他也不傻，明白要是方案做的好了，没准这个培训任务也会落在他头上，于是他当即就问。

“老沈，年后花为那边，我是不是就不用跟着去了？”

“不，”沈乐怡拒绝，“你还是要去。”

“啊？”孙林生疑惑，难道自己猜错了？“那线上培训的事咋办？”

“这个冲突么？”沈乐怡淡笑，“培训都是在晚上，半点不耽误你白天在花为那边的事。”

“可你不是说我现在参与研发收获也不大么？”孙林生真是迷糊了。

“所以你这次的主要任务就不是学技能。”

“那是啥？”

“挖墙角。”

“嘎？”孙林生嘴角一歪，差点被这几个字闪到腰。

他连忙将身子半靠在拉杆箱上，这才追问道：“挖、挖谁的墙角？”

那可是他们“天天送”的投资方啊，先不说能不能挖到的事，真要是这样干了，不怕友商发怒，从而撤资么？

“又没让你现在就挖，”沈乐怡安抚他先冷静下来，“只是让你留意有哪些值得挖，且有可能在未来撬走的人才。”

孙林生满脸迷茫，“你说的是中国话吗？”他怎么听不懂？

沈乐怡耐心解释道：

“以咱们公司现在的体量，撬动墙角的可能性自然是极低，且就算有机会也不能做，但以后就未必了。”

她安排孙林生过去，是想到他的好人缘了，这个特质用好了，没准以后就有机会从花为那边挖到一两个技术大牛过来。

花为是实力强大，且针对研发人员开出的奖金也足够丰厚，但压力也是同指数倍增长的。

没准就有适应不了这个工作节奏，但又舍不得高薪的人，这类人，就是她们“天天送”未来的挖墙脚目标。

但技术人才嘛，往往都比较单纯，若是只考薪资，“天天送”又拿什么去和其他大公司竞争呢？

因此，孙林生的好人缘就派上了用场。

试想想，一家在之前完全不熟、或是没有熟人的公司，和一家有过接触